Tata Consultancy Services (TCS): नोएल टाटा के नेतृत्व वाली टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) ने अपनी वर्क-फ्रॉम-होम (WFH) पॉलिसी में बदलाव किया है, जिससे कर्मचारियों का अटेनडेंस कम हो गया है।
नोएल टाटा के नेतृत्व वाली टाटा ग्रुप की कंपनी टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) ने एक महत्वपूर्ण निर्णय किया है। मीडिया रिपोर्टों के अनुसार, TCS ने अपने कर्मचारियों के लिए अटेनडेंस को कठोर करते हुए वर्क फ्रॉम होम नीति में बदलाव किया है। रिपोर्ट के अनुसार, इस बदलाव के तहत व्यक्तिगत आपातकालीन दिन, एंट्री डेडलाइन और बैकएंड प्रक्रिया में अब परिवर्तन करना होगा।
पर्सनल इमरजेंसी डे: किसी भी व्यक्तिगत आपातकालीन परिस्थिति में कर्मचारी हर तीन महीने में छह दिन का उपयोग कर सकते हैं। साथ ही, अगली तिमाही में किसी व्यक्तिगत आपातकालीन दिन का उपयोग करना बाकी रह जाएगा।
एक्सेप्शेनल एंट्री: यदि जगह की कमी होती है, तो कर्मचारी एक बार में 30 रिक्वेस्ट सबमिट कर सकते हैं। आप एक बार में पांच बार लॉग-इन कर सकते हैं अगर नेटवर्क में कोई समस्या है। 10 दिनों के अंदर आवेदन नहीं किया गया, तो यह स्वचालित रूप से रद्द हो जाएगा। बैकडेटेट एंट्री केवल अंतिम दो कार्यदिवस के लिए मिलती है। अगले महीने की पांच तारीख तक Work From Home मिसिंग एंट्री के लिए आवेदन कर सकते हैं।
5 डे अटेनडेंस पॉलिसी: TAS पहले ही हफ्ते में पांच दिन अटेनडेंस नीति लागू कर चुका है, जो दूसरी IT कंपनियों से अलग है। जबकि दूसरी कंपनियों में यह सप्ताह में तीन दिन होता है।
TCS के HR हेड मिलिंद लक्कड़ ने अपने लीडर्स से कहा कि वर्कप्लेस को स्ट्रेस फ्री बनाने की जरूरत है। साथ ही खुद को मोटिवेटेड महसूस करें और काम करने में दिलचस्पी रखें।
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