EPFO के New Rules: क्या ₹1,800 से ज्यादा स्वैच्छिक PF योगदान करना सही है?
EPFO के New Rules: ईपीएफओ ने हाल ही में अपने नियमों में कुछ बदलाव किए हैं। अब ईपीएफ में 1,800 रुपये से अधिक का योगदान स्वैच्छिक होगा। साथ ही, कंपनियां कानूनी तौर पर 1,800 रुपये तक का ही अंशदान देने के लिए बाध्य होंगी। करीब आठ करोड़ पीएफ धारकों पर इसका सीधा असर होगा।
वेतनभोगी कर्मचारियों और उनकी कंपनियों को अपनी बेसिक सैलरी का 12 प्रतिशत ईपीएफ में देना होता था. लेकिन, 29 जून को श्रम मंत्रालय ने कर्मचारी भविष्य निधि योजना, 2026 के तहत कुछ नए प्रावधान जारी किए। इस नियम के तहत, कर्मचारी भविष्य निधि (EPF) में 15,000 रुपये से अधिक मासिक वेतन पर अंशदान करना स्वैच्छिक है। यानी 15,000 रुपये की वेतन सीमा के आधार पर निर्धारित 1,800 रुपये से अधिक का ईपीएफ अंशदान अब आवश्यक नहीं होगा।
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आखिर क्या हैं नए नियम हैं?
नए नियमों ने 1952 की कर्मचारी भविष्य निधि योजना को बदल दिया। अब इससे पहले, 1952 की कर्मचारी भविष्य निधि योजना, किसी कर्मचारी को कंपनी में नियुक्ति के समय 15,000 रुपये की मासिक वेतन सीमा देती थी। 15,000 रुपये तक के बेसिक वेतन वाले सभी कर्मचारियों को इस योजना में अनिवार्य रूप से शामिल किया गया था. इसके अलावा, ज्यादा वेतन पाने वाले कर्मचारियों के पास ईपीएफओ द्वारा संचालित सामाजिक सुरक्षा कार्यक्रमों से स्वेच्छा से जुड़ने का विकल्प भी था।
योजना के दायरे में आने पर कर्मचारी अपने वास्तविक मूल वेतन के आधार पर ईपीएफ में अंशदान करते थे और नियोक्ता भी उतनी ही रकम देते थे। यह अंशदान अक्सर सरकार द्वारा निर्धारित वेतन सीमा से अधिक वेतन पर भी किया गया था। 2014 में वर्तमान वेतन सीमा 15,000 रुपये की घोषणा की गई थी। हाल ही में लागू हुए नियमों के अनुसार, कर्मचारी योगदान अब 15000 रुपये की वैधानिक वेतन सीमा से जुड़ा हुआ है। अब कंपनियों को केवल 15 हजार रुपये पर 12 प्रतिशत, यानी 1800 रुपये का अंशदान देना होगा।
लेकिन कर्मचारी स्वेच्छा से अधिक योगदान करते रह सकते हैं। वहीं कंपनियां को सिर्फ 1800 रुपये का अंशदान देना होगा। नई कर्मचारी भविष्य निधि योजना (2026) में कहा गया है कि किसी सदस्य के संबंध में देय अंशदान केंद्र सरकार द्वारा समय-समय पर घोषित वेतन सीमा के अधीन होगा।
पीएफ निकासी का दावा 20 दिनों में निपटाना करना आवश्यक है
नई व्यवस्था के तहत, यदि भविष्य निधि, पेंशन या बीमा का दावा 20 दिनों के भीतर नहीं किया जाता, तो संबंधित आयुक्त पर 12 प्रतिशत वार्षिक दंडात्मक ब्याज लगाया जा सकता है। संबंधित अधिकारी का वेतन इसका भुगतान करेगा। मंत्रालय ने कहा कि इससे दावों के निपटारे में अनावश्यक देरी पर रोक लगेगी और कर्मचारियों को समय पर भुगतान मिलेगा। मंत्रालय के एक वरिष्ठ अधिकारी ने बताया कि पहले भी देरी पर ब्याज देने का प्रावधान था, लेकिन अब यह 12 प्रतिशत स्पष्ट रूप से निर्धारित है। अधिकारियों को पहले पीएफ पर घोषित ब्याज दर के अनुसार भुगतान करना था।
पीएफ धारकों पर इसका क्या प्रभाव होगा?
अब कंपनियां बेसिक सैलरी का 12 प्रतिशत पीएफ अंशदान काटती थीं और उतना ही अंशदान देना होता था। ऐसे में, जिन लोगों की बेसिक सैलरी 15 हजार से अधिक थी, उनकी बचत और पीएफ भी अधिक होती थी। अब पीएफ कम कटेगा, इससे अधिक पैसा मिलेगा लेकिन बचत भी कम होगी। इसके बावजूद, इस बारे में कंपनियों और कर्मचारियों के बीच आपसी समझौता होना चाहिए।