दीपिंदर गोयल ने बताया कि चुने गए 30 लोगों में से 18 पहले से ही Zomato या ग्रुप की अन्य कंपनियों में महत्वपूर्ण पदों पर कार्यरत थे और उनके काम के आधार पर उच्च वेतन मिल रहा था।
Zomato के फाउंडर और सीईओ दीपिंदर गोयल ने बताया कि 18,000 से अधिक लोगों ने आवेदन किया है। इनमें से 30 कैंडिडेट्स को विभिन्न पदों पर नियुक्ति दी गई है। “हमारे साथ काम करने के लिए किसी ने कोई पैसा नहीं दिया है,” उन्होंने स्पष्ट किया।”
20 लाख रुपये की वैकेंसी का क्या मामला था?
Zomato ने नवंबर 2024 में “चीफ ऑफ स्टाफ” पद के लिए एक अनूठी शर्त रखी थी: उम्मीदवारों को पहले साल 20 लाख रुपये एक गैर-प्रॉफिट संस्था, “फीडिंग इंडिया” को देने के लिए कहा गया था। साथ ही Zomato ने 50 लाख रुपये का दान करने की भी पेशकश की थी, जो कैंडिडेट की पसंद के किसी अन्य संस्था को दिया जाएगा।
दीपिंदर गोयल ने कहा कि यह पद एक अद्भुत अवसर है, जिसमें उम्मीदवार को “टॉप मैनेजमेंट स्कूल की दो साल की डिग्री की तुलना में 10 गुना ज्यादा सीखने का मौका” मिलेगा। साथ ही उन्होंने कहा कि इस पद पर काम करने वाले व्यक्ति सीधे उनके साथ काम करेंगे और कस्टमर टेक्नोलॉजी क्षेत्र में सबसे अच्छे लोगों के साथ काम करेंगे।
Hiring update on the Chief of Staff –
We started with 18,000+ applications and have had the privilege of meeting over 150 incredibly talented individuals. From this, 30 exceptional people received offers, and 18 have already joined Zomato (and other group companies like Blinkit)… https://t.co/8a6XhgeOGk
— Deepinder Goyal (@deepigoyal) February 5, 2025
इस पर काफी बहस हुई। इस भर्ती प्रक्रिया को कई लोगों ने “शोषणकारी” बताया था। इस मॉडल की निंदा भी उद्योगपति हर्ष गोयनका ने की थी। हालाँकि, गोयल ने कहा कि Zomato के साथ काम करने के लिए कोई पैसा नहीं लिया गया है और कंपनी योग्य टैलेंट की तलाश में है।
2 प्रमुख कर्मचारी नियुक्त
दीपेन्द्र गोयल ने बताया कि चुने गए 30 लोगों में से 18 पहले से ही Zomato या ग्रुप की अन्य कंपनियों (जैसे Blinkit) में महत्वपूर्ण पदों पर काम कर रहे थे और उनके काम के आधार पर उच्च वेतन मिलता था। साथ ही उन्होंने बताया कि 18 में से चार लोग उनके साथ सीधे काम कर रहे हैं, जिनमें से दो को “चीफ ऑफ स्टाफ” पद पर नियुक्त किया गया है।
भर्ती अभियान अभी भी जारी रहेगा
“हमारा काम अभी खत्म नहीं हुआ है,” दीपिंदर गोयल ने कहा।18,000 से अधिक आवेदनों में से सबसे अच्छे और प्रतिभाशाली उम्मीदवारों को अभी भी चुना जा रहा है। उनका कहना था कि यह सिर्फ एक बार का रिक्रूटमेंट नहीं है, बल्कि लंबे समय तक सही और योग्य लोगों में निवेश करने की प्रक्रिया है।
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