Eighth Pay Commission: देशभर के करीब 50 लाख सरकारी कर्मचारी और 68 लाख पेंशनधारी लंबे समय से 8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission) की घोषणा का इंतजार कर रहे हैं।
Eighth Pay Commission: देशभर के करीब 50 लाख सरकारी कर्मचारी और 68 लाख पेंशनधारी लंबे समय से 8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission) की घोषणा का इंतजार कर रहे हैं। हर 10 साल में नया वेतन आयोग लागू होता है, और पिछला यानि 7वां वेतन आयोग 2016 में लागू हुआ था। अब सवाल उठ रहा है – अगला वेतन आयोग कब से लागू होगा और इससे वेतन में कितनी बढ़ोतरी होगी?
कब लागू हो सकता है 8वां वेतन आयोग?
मीडिया रिपोर्ट्स के अनुसार, सरकार 1 अप्रैल 2026 से 8वें वेतन आयोग को लागू कर सकती है। हालांकि अभी तक केंद्र सरकार की ओर से इसकी कोई आधिकारिक घोषणा नहीं हुई है। अनुमान है कि 2025 के अंत तक इस पर अंतिम फैसला आ सकता है क्योंकि 7वें वेतन आयोग का कार्यकाल दिसंबर 2025 में समाप्त हो रहा है।
फिटमेंट फैक्टर से तय होगी सैलरी में बढ़ोतरी
सरकारी कर्मचारियों की सैलरी में वृद्धि फिटमेंट फैक्टर के आधार पर की जाती है।
7वें वेतन आयोग में यह 2.57 गुना था।
8वें वेतन आयोग में इसे बढ़ाकर 2.86 या 3.0 तक किया जा सकता है।
यदि फिटमेंट फैक्टर 3.0 होता है तो
न्यूनतम वेतन ₹18,000 से बढ़कर ₹51,000+ हो सकता है।
वहीं, पेंशन ₹9,000 से बढ़कर ₹25,000+ तक जा सकती है।
सैलरी बढ़ोतरी के संभावित आंकड़े:
| वर्तमान न्यूनतम सैलरी | संभावित बढ़ी सैलरी (3.0 फैक्टर) |
|---|---|
| ₹18,000 | ₹51,000+ |
| ₹25,000 | ₹70,000+ |
कर्मचारी संगठनों का कहना है कि महंगाई के बढ़ते असर को देखते हुए नई सैलरी स्ट्रक्चर बहुत जरूरी हो गया है। वेतन आयोग में केवल वेतन ही नहीं, बल्कि महंगाई भत्ता (DA), पेंशन, HRA और अन्य भत्तों में भी बदलाव होता है।
हालांकि, सूत्रों का मानना है कि सरकार लोकसभा चुनावों के बाद ही इस पर कोई ठोस कदम उठाएगी।
निष्कर्ष: क्या तय है 8वें वेतन आयोग का आना?
लागू होने की संभावित तारीख: 1 अप्रैल 2026
फिटमेंट फैक्टर: 2.86 से 3.0 तक संभव
सैलरी और पेंशन में भारी बढ़ोतरी संभव
अभी तक कोई सरकारी पुष्टि नहीं
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